CURSO DE FORMACIÓN DE HR BUSINESS PARTNERS

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PROGRAMACIÓN

• Fechas: 10, 12, 17, 19, 24, 26 de Agosto.
• Horario: 7pm-10pm
• Duración: 18 horas
• Inversión: 1,199.99 soles (No Incluye IGV)

PRESENTACIÓN: Thomson Reuters se une a la firma líder en consultoría especializada en gestión del talento y efectividad organizacional: HR Latam. Juntos desarrollan el “Curso de Formación de HR Business Partners, 3era Edición”.

Este programa surge de una necesidad actual: hoy los líderes de las áreas de Recursos Humanos deben actuar como socios estratégicos de las organizaciones y efectuar requerimientos, ya no es suficiente. Por ello, el rol de HR Business Partners está reemplazando al rol del Jefe de Recursos Humanos “Tradicional” en las corporaciones y empresas más grandes del país.

¿QUÉ ES UN HR BUSINESS PARTNERS?

Un HR Business Partners es un profesional de recursos humanos que actúa como consultor interno, y aliado estratégico de la alta gerencia, con el propósito de identificar oportunidades de mejoras en diversas áreas y desarrollar propuestas altamente alineadas con los objetivos del negocio.

OBJETIVOS

• Comprender el rol y las responsabilidades del HR Business Partners desde una perspectiva estratégica e integral, en función de los objetivos y necesidades de la empresa.
• Entender y aprender a definir el modelo de atención al cliente interno, a través de los conocimientos y herramientas necesarias para atender requerimientos de acuerdo a la prioridad y las expectativas de servicio y calidad.

DIRIGIDO

• Profesionales con roles de socios internos o Business Partners de RRHH que busquen potenciar su gestión.
• Jefes, coordinadores, supervisores, generalistas y analistas senior de RRHH.

TEMARIO

MÓDULO 1: El rol del Business Partners y el pensamiento estratégico

MÓDULO 2: Modelo de Atención al Cliente Interno

MÓDULO 3: Indicadores de Gestión y las 4 perspectivas del BSC

MÓDULO 4: Metodología y Herramientas de Consultoría Interna

EXPOSITORES

Luis La Madrid

Top 10 Ranking Perú HR influencers 2020 de Gointegro. CEO & Founder de HR Latam. Consultora Latinoamericana en Gestión del Talento. Máster Coach y Consultor Senior en Desarrollo del Talento. Consultor en diseño de estrategias de gestión de relaciones laborales en organizaciones de gran magnitud. Director de los Programas de Especialización de Gestión Humana de la Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacifico. Profesor Postgrado Corporate MBA ESADE, Executive MBA y Maestría en Dirección de Personas de la Universidad del Pacifico.

Estela Villar

Senior Associate Partner & Change Management Leader, HR LATAM. Consultora Senior en Gestión del Cambio y Efectividad Organizacional, y Master Executive Coach. Docente en Pacífico Business School (Universidad del Pacífico). Fue Gerente Corporativo de Proyectos Estratégicos y Desarrollo del Talento en Belcorp, y Gerente de Planeamiento y Desarrollo en Editora Perú. Cuenta con una Maestría en Educación de la UNIFÉ, y un Máster en Coaching y Liderazgo de la USIL. Es Economista, Socióloga y Relacionista Internacional de la UnB (Universidad de Brasilia, Brasil).

Santiago B. Pérez

Senior Partner & Co-Founder, HR LATAM. Consultor Senior en Gestión del Talento y Master Executive Coach, con más de 40 años de experiencia en Gestión Humana. Fue Gerente de Recursos Humanos y Administración en Pfizer y en Banco Wiese Sudameris, Gerente de Desarrollo Humano en Doe Run, Gerente Senior de Consultoría en Gestión Humana en Arthur Andersen y Docente en Pacífico Business School (Universidad del Pacífico). Cuenta con un MBA en EUDE (España) y estudios de especialización en Talent Management y Business Process Management.

Thomson Reuters se reserva el derecho de reprogramar algún(as) fechas por falta de aforo en sus productos training (seminarios, cursos, talleres, diplomados, etc.). Asimismo, de reemplazar a algún(os) expositor(es), por temas de fuerza mayor, por reemplazo de otro(s) expositor(es) del mismo nivel profesional.